DRH MANAGER TRANSITION
Parce qu’aujourd’hui l’entreprise connaît des transformations importantes à la suite d’évolutions internes ou externes, le développement des ressources humaines est central pour accompagner les acteurs et l’organisation.
Françoise Berger de formation RH avec plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs d’activité et environnements diversifiés, intervient en appui des organisations sur des missions de transformation des organisations et de développement RH : démarche GPEC, harmonisation sociale (négociations, convention collective, statut collectif et classification), évolution des pratiques managériales, dynamique de mobilité, dialogue social, optimisation des process, élaboration des accords collectifs (temps de travail, intéressement, GPEC, RSE, Handicap…)
Domaines : design d’organisation | change management | harmonisation sociale | optimisation de process RH | opérationnel RH | support aux managers | stratégie et méthodologie de sourcing | recrutement | GPEC | gestion des compétences | formation | évaluation | communication RH | diversité
DRH MANAGER TRANSITION
Parce qu’aujourd’hui l’entreprise connaît des transformations importantes à la suite d’évolutions internes ou externes, le développement des ressources humaines est central pour accompagner les acteurs et l’organisation.
Francoise Berger de formation RH avec plus de 20 ans d’expérience dans des secteurs d’activité et environnements diversifiés, intervient en appui des organisations sur des missions de transformation des organisations et de développement RH : démarche GPEC, harmonisation sociale (négociations, convention collective, statut collectif et classification), évolution des pratiques managériales, dynamique de mobilité, dialogue social, optimisation des process, élaboration des accords collectifs (temps de travail, intéressement, GPEC, RSE, Handicap…)
Domaines : design d’organisation | change management | harmonisation sociale | optimisation de process RH | opérationnel RH | support aux managers | stratégie et méthodologie de sourcing | recrutement | GPEC | gestion des compétences | formation | évaluation | communication RH | diversité
Développer et sécuriser les ressources humaines
Développer la performance de vos Ressources Humaines et/ou renforcer votre équipe RH sur des missions spécifiques.
Sécuriser vos pratiques sociales et accompagner l’évolution de votre structure.
Françoise Berger au travers ses missions de DRH vous accompagne dans le cadre de prestations régulières ou temporaires, adaptées à votre organisation avec une offre sur-mesure et modulable.
Françoise Berger vous propose un service de proximité opérationnel et stratégique, tout en vous faisant bénéficier de son expertise terrain et conseil.
Dirigeants d’entreprise
Envisagez la gestion de vos RH comme une opportunité de croissance, avec une politique de Marque Employeur forte qui transforme vos collaborateurs en ambassadeur.
Faisons bouger ensemble vos ressources !
Afin de mieux répondre à vos attentes et à vos problématiques de façon sécurisée, nous travaillons en lien avec un réseau de professionnels (RH et juridique) pertinents pour répondre à vos impératifs métier.
Françoise Berger DRH vous offre un service de proximité, opérationnel et stratégique.
